Главарь завязывает глаза своей команде и за руку ведет каждого по полосе препятствий из пункта «А» в пункт «Б». Кто быстрее переведет команду на другую сторону, тот и победил. Когда Леша собирал обратную связь, он с удивлением узнал, что многие сотрудники не любят, когда их трогают коллеги. Иногда на первых минутах тимбилдинга становится понятно, что участникам неинтересно. Не обязательно придумывать два абсолютно разных сценария — достаточно немного изменить основную идею. Например, внутриком запланировал лекцию по эмоциональному интеллекту с психологом, но сотрудники не настроены слушать и обсуждать свой опыт.
- Для этих целей подойдёт красивая фотосессия, творческая вечеринка, концертная программа с участием мужчин, мастер-класс по флористике и прочие милые форматы.
- Хороший вариант для эффективного командообразования — к тому же привычный для сотрудников.
- Ведущий смотрит на кого-либо из круга и ждет, пока тот скажет «Вперед!
- В случае конфликтов вам необходимо выявить проблему и найти совместное решение.
Для этого можно провести анонимный опрос, поговорить с руководителями и волнующими сотрудниками. Возможно, нужно где-то улучшить процессы, кого-то уволить, кому-то поднять зарплату, кому-то перестать давать задачи, которые он не должен решать. Сюда входят спортивные соревнования, тренинги и активные игры, чаще всего на природе. Спортивный тимбилдинг помогает укреплять командный дух, выявляет лидеров, снимает стресс после сложной рабочей недели или завершения большого проекта.
Причины неудачного тимбилдинга
Определите, какие конкретные цели вы хотите достичь с помощью тимбилдинга. Например, укрепление и формирование, развитие лидерских навыков, повышение коммуникации. Также определите, кто будет участвовать в тимбилдинге — вся команда или только определённые отделы компании.
Погода играет ключевую роль в организации тимбилдинга. Вряд ли кто-то захочет осуществлять сплав по реке в грозу или решать интеллектуальные задачи в офисе летом при + 25 градусах. Для мужских компаний отличным вариантом будет организовать тимбилдинг в военном стиле.
Цели тимбилдинга
Если люди мало знают об этой эпохе, они будут скучать. Проанализируйте вашу аудиторию, возрастные категории и предпочтения сотрудников. Многодетные мамы вряд ли поедут в тур по близлежащим городам, когда дома остаётся их чадо. Вас ждёт корпоративный сплав на плотах и насыщенная программа в духе поиска легендарных сокровищ таинственной Атлантиды. Все задания и приключения будут связаны с водой, а что может быть лучше в жаркий летний день?
Участники рисуют свои аватары и приклеивают на доску, а затем проводят линии, чтобы показать, кто с кем связан. Над каждой линией можно написать, https://deveducation.com/ какая существует связь (к примеру «вместе ходим на обед»). Миллениалы, или представители поколения Y, верят, что мир можно изменить к лучшему.
Улучшает коммуникацию внутри компании
Особое внимание стоит уделить выездным тимбилдингам, где требуется всех организовать и провести инструктаж по технике безопасности. Только после того, как вы определите, чего хотите достичь с помощью тимбилдинга, можно думать об определенных занятиях, которые лучше всего смогут привести к этому результату. Иногда обычного похода в бар всем отделом бывает достаточно.
Типов тимбилдинга существует несколько, поэтому важно понимать, какую пользу может получить компания от каждого их них. Я хочу рассказать о 6 подходах к построению команды. На самом деле, между командой и группой сотрудников есть принципиальная разница. Так, в группе ее независимые члены отстаивают собственные интересы, имеют невысокий уровень доверия к другим членам группы, но в то же время пытаются добиться общего результата. Команда же – это люди, имеющие общие взгляды и цели, их идеи получают взаимную поддержку, так как люди охотно делятся ими друг с другом. Мероприятия по тимбилдингу позволяют сотрудникам лучше узнать друг друга.
Аргументы «за» и «против» тимбилдинга
Когда все члены команды хорошо знакомы, появляется определенный уровень доверия. Кроме того, в России тимбилдинг — это часто совместный отдых или совместные развлечения, которые не решают никаких проблем внутри коллектива. Тимбилдинги могут решать самые разные управленческие задачи.
Игры и тренинги для коллективов разрабатывались британцами в 40-х годах ХХ века. Для повышения социальной ответственности персонала применяются проекты, направленные на волонтерскую и благотворительную деятельность, экологического направления. Можно навести порядок в парке, сквере, у водоема, посетить дом престарелых, приют для животных.
Выбрать подходящее время
Как правило, вы можете организовать соревнование на спортивной тропе, заняться роупджампингом, приготовить блюда экзотической кухни и т.д. Главное, выбрать подходящий исторический период, который подойдёт любому сотруднику, не превращая мероприятие в нудный процесс. Можно обратиться к профессиональным компаниям, которые применяют современные технологии и могут направить любую игру в то русло, которое необходимо. Этот сценарий позволяет выявить лидеров коллектива, сформировать привычку прислушиваться к нему и выполнять то, что он говорит. Подобные игры сплачивают коллектив, повышают сотрудникам настроение, увеличивают уровень работоспособности. Если в компании царит нездоровая, конфликтная атмосфера, работоспособность сотрудников резко снижается.
Устройте небольшую конкурсную программу, чтобы коллеги не были зациклены исключительно на имениннике, но и контактировали друг с другом. На Новый год никто не хочет заниматься психологическим самокопанием или разбором межличностных проблем. Главная задача тимбилдинг это – хорошо отметить наступающий Новый год. Поэтому идеально организовать корпоративный вечер в ресторан, совместную поездку в близлежащие курорты на пару дней или горный комплекс. Узнать об истинном характере работника можно через кулинарный мастер-класс.
